为进一步加强干部队伍建设，帮助新任职干部尽快转变角色、适应岗位要求，近日，我校在行政楼三楼会议室召开新聘干部任前集体谈话会。副董事长、常务副校长黄桂林，党委书记、督导专员崔亦国，校长廖民生，新聘任和轮岗的中层干部及人事处相关人员出席会议。谈话会由党委副书记杨红雨主持。

　　校长廖民生在讲话中指出，面向未来，学校管理团队应着力在三个方面持续发力：一是建设学习型组织，干部需带头终身学习、自主学习，持续提升管理能力与业务水平；二是提高政治站位，增强使命感和责任感，主动整合校内外资源，创新工作方法；三是勇于担当作为，不断深化产教融合，以务实行动推动学校高质量发展。

　　党委书记、督导专员崔亦国在讲话中着重强调了政治方向与党务工作要求。他指出，干部必须始终坚持正确的政治方向，强化政治意识，认真履行岗位政治责任，使学校与国家整体发展同频共振。他要求干部养成持续学习的习惯，根据岗位职责开展针对性学习:学院书记要聚焦师生管理，团委干部要聚焦青年工作，避免信息封闭，以系统思维提升工作质效。崔书记还特别强调了正确的工作方法：要深入践行群众路线，充分调动教职工和党员的积极性，通过合理的机制设计让职工“想动、能动、会动”，同时换位思考，为基层提供资源支撑，与教职工共同成长，实事求是解决实际问题。

　　副董事长、常务副校长黄桂林结合干部岗位职责，提出四点要求：一是转变角色。新聘干部要尽快适应干部职责与工作方法，从执行者向管理者、引领者转变；二是加强学习。树立终身学习观念，不仅学习政治理论和工作方法，还要主动学习新技术应用、研究相关政策文件。他特别鼓励干部要主动学习人工智能相关书籍，利用新技术提升工作效率；三是锚定目标。明确部门与个人工作目标，激发自身及下属干事创业的激情，以饱满的热情投入工作；四是遵纪守法。民办学校干部同样要坚守廉政底线，严守党纪国法与校纪校规，管好自身及分管领域，规范学生入党、评优、成绩认定等关键环节，做一名合格的“硬核干部”。

　　通过集体谈话，引导新聘干部进一步明确职责使命、政治要求与纪律底线。与会干部纷纷表示，将以此次谈话为新的起点，迅速转变角色，加强学习、严于律己，以实干担当回应组织期望。

　　此次干部任前集体谈话会是学校加强干部队伍建设、提升治理能力的重要举措。希望中层干部立足岗位、展现作为，为落实立德树人根本任务、推动学校高质量发展提供坚实的组织保障。

图文来源：人事处 闫海霞 责任编辑：李岭 王若溪

审核：闫海霞 终审：李景阳