为进一步规范考勤管理，促进沟通协作，提升人事工作效能，5月27日上午9:30，在行政楼一楼会议室召开人事工作交流座谈会。人事处全体工作人员及各单位负责考勤的教师参加会议。

　　会上，人事处郭江月老师首先强调了钉钉报备事项的重要性，对报备类型、报备流程等作了详细说明，并对考勤绩效填报的各项细节进行了统一要求和说明，涵盖各类特殊出勤统计、各类请假填报规范、专项填报核对等，确保各单位填报标准一致。重点强调了绩效填报中特殊情况的处理程序，确保月度绩效考核工作严谨合规。

　　随后，魏雪莲老师对考勤休假管理办法修订内容进行了解读。本次修订的主要依据和原则，一是紧跟现行法律法规及上级最新文件精神，对原办法中的相关条款作了进一步衔接和完善，使其更加严谨规范。二是结合学校当前实际运行流程，梳理并修正了已不适用的部分内容。

　　张展老师介绍了职称评审工作的总体情况，并指出为进一步保障评审工作高效有序推进，建议各单位推荐职称工作联络员，人事处组织专门培训，及时传达评审要求、指导申报人准备材料、协助核查资料、做好答疑解惑等，确保职称评审工作平稳有序运行。

　　在交流环节，与会教师积极发言，就日常填报的特殊事项、管理办法部分条款修订等展开了讨论，并对人事工作提出了优化建议。

　　最后，人事处处长闫海霞作总结讲话。她充分肯定了全体考勤员在日常工作中的辛勤付出和严谨态度，再次强调了考勤工作作为人事管理基础环节的重要性。在外部环境严峻的大背景下，学校面临的压力和挑战日益增加，与此同时对大家的工作也提出了更高的要求。她勉励大家继续发扬细致、负责、担当的精神，发挥好桥梁作用，在岗位实践中不断提升业务能力和综合素质，为学校规范高效运行和可持续发展贡献力量。

　　此次会议内容务实、交流充分，进一步明确了考勤与人事工作的标准和要求，加强了人事处与各单位的沟通协作，为后续工作高质量开展奠定了良好基础。

图文来源：人事处 郭江月 责任编辑：李岭 胡嘉烁
审核人：闫海霞 终审：李景阳